عندما تكون صاحب عمل أو مدير موارد بشرية ، فإنك تتحمل مسؤولية مساعدة موظفيك على النمو. أنت مسؤول عن مساعدتهم حتى يتمكنوا من تطوير المهارات التي يحتاجون إليها للتميز في العمل. هذا هو السبب في ضرورة إجراء مراجعة ربع سنوية للأداء. يلعب نموذج مراجعة الأداء دورًا كبيرًا أثناء التقييم. إنه يوفر لكل من أصحاب العمل والموظفين صورة واضحة للمجالات التي تحتاج إلى العمل فيها. هذا هو الوقت أيضًا الذي يتم فيه مناقشة القضايا ، مما يفتح المجال لحل فوري. تخلق هذه العملية أيضًا بيئة عمل سلمية وأكثر إيجابية. من الممكن أيضًا أن ينشأ التعارض أثناء التقييم ، ولهذا السبب يجب تصميم نموذج مراجعة الأداء بحذر. إحدى الأدوات التي يمكنك استخدامها هي هذا القالب من Venngage. إنه سهل الاستخدام ولا تحتاج إلى الدفع مقابل أي شيء. ما تحتاجه لتخصيص هذا القالب هو حساب Venngage. للتسجيل ، انقر فوق زر التسجيل مجانًا واكتب ملفك الشخصي على Facebook أو حساب Gmail أو عنوان البريد الإلكتروني في المساحة المتوفرة. بمجرد الانتهاء من التسجيل ، يمكنك المضي قدمًا والبدء في العمل على نموذج نموذج مراجعة الأداء الخاص بك. لا تحتاج إلى التسجيل مرة أخرى إذا كان لديك حساب

اقرأ أكثر >