استراتيجية إدارة المواهب هي خطة تساعد المنظمة على تحديد وجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين بالمهارات والقدرات لمساعدة المنظمة على تحقيق أهداف أعمالها. هناك عدة جوانب للتقييم عند تطوير استراتيجية إدارة المواهب ، بما في ذلك احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية للمؤسسة ونوع المواهب المطلوبة والميزانية المتاحة. عند تطوير استراتيجية إدارة المواهب ، قم بتقييم أهداف وغايات عمل المنظمة والمهارات والقدرات المطلوبة لتحقيقها. ضع في اعتبارك نوع الموهبة التي من المرجح أن تمتلك تلك القدرات ، والميزانية المتاحة ، وثقافة المنظمة. بمجرد وضع استراتيجية إدارة المواهب ، يجب على الشركات مراجعتها وتحديثها بانتظام لضمان استمرارها في تلبية احتياجات المنظمة وموظفيها. قد يكون تطوير استراتيجية إدارة المواهب أمرًا صعبًا ، خاصة عند القيام بذلك لأول مرة. لذلك ، خذ الوقت الكافي للنظر في جميع العوامل التي ينطوي عليها اتخاذ نهج ناجح. يمكن أن يساعدك النموذج في البدء. كانت القوالب حلاً سريعًا للأشخاص عندما يحتاجون إلى مساعدة في تنسيق مستند أو إنشاء عرض تقديمي. تتوفر قوالب إدارة المواهب لإرشادك في تطوير استراتيجيتك. تُعد قوالب استراتيجية إدارة المواهب من Venngage طريقة رائعة للبدء. يحتوي على قوالب لإنشاء نظرة عامة تنظيمية ، وتحديد احتياجات القوى العاملة ، وتفاصيل عملية اكتساب المواهب. يمكنك

اقرأ أكثر >