خطة العمل التصحيحية للموظف (ECAP) هي إجراء مكتوب يوضح بالتفصيل الإجراء التصحيحي المحدد لمعالجة مشكلة أداء الموظف أو سلوكه. تحدد ECAP التوقعات بالنسبة للموظف للوفاء بها وتحدد العواقب في حالة عدم تلبية هذه المعايير. تساعد ECAP الموظفين على تحسين أدائهم أو سلوكهم بحيث يفي بالمعايير التي يتوقعها صاحب العمل. يمكنه أيضًا توثيق تقدم الموظف في معالجة مشكلات الأداء أو السلوك. يمكنك استخدام ECAP عندما يكون أداء الموظف أو سلوكه أقل من المعايير التي وضعها صاحب العمل. يمكنك أيضًا فرضه عندما يتم تحذير الموظف بشأن أدائه أو سلوكه ولكنه لم يتحسن بشكل كافٍ. عادةً ما يقوم مشرف الموظف بإنشاء ECAP بالتشاور مع الموارد البشرية ، المصممة خصيصًا للأداء المحدد أو مشكلة السلوك التي تتم معالجتها. يجب أن يتضمن وصفًا لمسألة الأداء أو السلوك ، وتوقعات معالجة المشكلة ، وجدولًا زمنيًا للتحسين ، وعواقب الفشل في تلبية التوقعات ، وتوقيعًا من الموظف يشير إلى أنه يفهم الخطة. يمكن أن يساعد برنامج ECAP ، عند استخدامه بشكل صحيح ، الموظفين على العودة إلى المسار الصحيح وتجنب الإجراءات التأديبية. يمكنك إنشاء ECAP من البداية إذا كنت تريد ذلك. ولكن لتسهيل الأمور ، يمكنك استخدام قالب خطة عمل تصحيحية للموظفين

اقرأ أكثر >