العقود هي مفتاح النجاح في اتفاقية عمل قوية. تعني الاتفاقية المكتوبة بين صاحب العمل والموظف أن لدى كلا الطرفين شيئًا للرجوع إليه في حالة وجود أي نزاعات أو خلافات. يمكن أن تساعد هذه الوثائق في تجنب أي تضارب أو سوء فهم محتمل. يحتوي كل عقد اتفاقية عامل على بعض العناصر الأساسية. الأول هو مخطط لساعات عمل الموظف ، والتي يجب أن تتكون من الساعات العادية وأي عمل إضافي قد يكون مطلوبًا. من المهم أيضًا تضمين معدل الدفع في العقد ونوع الدفع (على سبيل المثال ، بالساعة ، المرتب ، العمولة) الذي سيتم تقديمه. يجب أن يسرد العقد أيضًا واجبات ومسؤوليات الموظف المحددة. يمكن أن يساعد هذا التوضيح في منع الالتباس حول ما هو متوقع منهم في الوظيفة. لاحظ أي قيود على نوع العمل الذي يمكن للموظف القيام به (على سبيل المثال ، لا يمكنه رفع أشياء ثقيلة) في العقد. أخيرًا ، يجب أن يتضمن العقد قسمًا حول الإنهاء. يجب أن ينص هذا البند على الظروف التي يُسمح فيها لأي من الطرفين بإنهاء الاتفاقية ومقدار الإشعار الذي يجب تقديمه. يمكن أن يساعد فهم متى وكيف يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد في تجنب النزاعات

اقرأ أكثر >