عند تعيين موظفين جدد ، تأكد من شعورهم بالراحة والترحيب في دورهم الجديد. جزء من هذه العملية هو تزويدهم بكل المعلومات التي يحتاجونها للبدء. يمكن أن تساعد القائمة المرجعية الافتراضية لتوجيه الموظف الجديد في التأكد من وجود الجميع في نفس الصفحة. قم بتضمين مقدمة عن الشركة والفريق. يجب إعطاء الموظفين الجدد لمحة عامة عن الشركة وتاريخها وما تمثله. عرّفهم على الزملاء الذين سيعملون معهم لجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الفريق على الفور. تقديم معلومات عن ثقافة الشركة وقيمها. يجب أن يفهم الموظفون الجدد ذلك لمواءمة سلوكهم مع توقعات الشركة. تقوم جولة حول موارد الشركة عبر الإنترنت بتعريف الموظفين الجدد بأدوات وموارد الشركة عبر الإنترنت ، ومنصات البريد الإلكتروني والدردشة ، وأدوات مشاركة الملفات ، وأنظمة الموارد البشرية. امنحهم معلومات حول أهداف الفريق وغاياته لمساعدتهم على فهم ما يهدفون إليه وكيف يساهم دورهم في الأهداف العامة. يجب أن يكون لدى جميع الموظفين الجدد خطة تدريب وتطوير لتكثيف أدوارهم الجديدة بسرعة وفعالية. يعد اختيار جميع الوثائق المطلوبة في قائمة التحقق الافتراضية الخاصة بتوجيه الموظف الجديد أمرًا سهلاً إذا كان لديك أداة مثل Venngage. تتوفر Venngage العديد من قوالب التصميم. يمكنك إنشاء مستندات توجيه جذابة تم إنتاجها باحتراف في أي وقت

اقرأ أكثر >