عندما ينضم موظف جديد إلى شركتك ، فمن الضروري أن تجعله يشعر بالراحة والترحيب. تتمثل إحدى طرق تنفيذ ذلك في وجود برنامج تأهيل يتضمن قائمة مراجعة جديدة لتوجيه الموظفين. يمكن أن تساعد قائمة مراجعة توجيه الموظفين الجديدة في ضمان حصول جميع الموظفين الجدد على نفس المعلومات الأساسية والتدريب عند بدء العمل في شركتك. قم بتضمين قائمة مراجعة توجيه الموظفين الجديدة الخاصة بك مقدمة للموظف الجديد لمشرفهم وزملائهم في العمل. قم بتنظيم جولة في مبنى المكتب للموظف الجديد واشرح مكان كل شيء. قم بتعليم الموظف الجديد كيفية استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بشركتك وتطبيقاتها ، وعرض سياسات وإجراءات شركتك ، وإضافتها إلى قنوات الاتصال الخاصة بشركتك. من خلال تضمين هذه العناصر في قائمة مراجعة توجيه الموظفين الجديدة ، يمكنك المساعدة في جعل الانتقال من الموظف الجديد إلى عضو الفريق المنتج أكثر سلاسة وأقل إرهاقًا. مع وجود العديد من المستندات للتحضير لبرنامج التوجيه الخاص بك ، يمكن أن تكون Venngage مساعدة كبيرة لك لإنشاء سجلات احترافية. تتوفر Venngage العديد من القوالب لاستخدامك. بمجرد اختيارك الأنسب لاحتياجاتك ، انقر فوق "إنشاء" للبدء. تتضمن الخطوة الأولى تعديل النص. ما عليك سوى تحديد أي كلمة ، ثم إدخال معلوماتك. يمكنك التأكيد على

اقرأ أكثر >