إن نموذج معلومات تقييم أنماط تغيير الموظف هو قالب إنفوجرافيك يقوم بإنشاء جدول زمني لتقييم أنماط التغيير للموظفين. يتضمن النموذج أربعة أقسام حيث يمكنك إدخال معلوماتك. القسم الأول هو الأسلوب الذي يقترب فيه الشخص من التغيير ، وهو إما التجنب ، أو الاحتضان ، أو تجنب التبني ، أو الابتكار. يحدد القسم الثاني ما تعنيه هذه الأنماط المختلفة لهذا الشخص ، ولكن تجدر الإشارة إلى أن كل الأوصاف تهدف فقط إلى توضيح كيفية تغيير كل نمط وليس تشخيص أي نوع من الاضطراب العقلي أو إصابة أخرى. القسم الثالث هو لتحديد متى بدأ هذا النمط في الحدوث. القسم الرابع والأخير عبارة عن نصيحة عامة للتعامل مع هذا الشخص. صمم مخطط المعلومات الرسومي الذي يقوم بتقييم الموظف باستخدام نموذج معلومات التقييم الخاص بالموظف من Venngage. لست بحاجة إلى أن تكون مصممًا أو لديك خبرة في التصميم أو تقوم بتنزيل أي أدوات تصميم لتخصيص مخطط المعلومات البياني لموظف التقييم هذا. قم بإنشاء مستند جديد وقم بتحرير القالب للبدء في تصميم مخطط معلومات تقييم أنماط تغيير الموظف. يمكنك تغيير مظهر كل ما تراه تمامًا ، من أنواع الخطوط إلى تصميمات الرموز إلى لوحات الألوان ، بالإضافة