لا يقتصر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي اليوم على الأشخاص العاديين فحسب ، بل يستخدمها أيضًا العديد من المنظمات والسياسيين والمشاهير للتفاعل مع معجبيهم ومتابعيهم. يقضي العديد من الأشخاص وقتهم على وسائل التواصل الاجتماعي للتحقق من التحديثات والإشعارات. ومع ذلك ، قد تكون فرصة ممتازة للشركات لتسويق منتجاتها / خدماتها والبحث عن المتقدمين المحتملين للوظائف الشاغرة. على سبيل المثال ، LinkedIn عبارة عن نظام أساسي يستخدمه أنواع الشركات للتواصل والعثور على الوظائف. يمكن استخدام العديد من منصات الوسائط الاجتماعية الأخرى ، مثل Facebook و Twitter و Instagram ، لأغراض التوظيف. يمكن أن تساعد الاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي الشركات على توفير الوقت والمال في عملية التوظيف. في حين أن البعض قد يعتقد أنها ليست أفضل طريقة للحصول على المرشحين الأكثر ملاءمة ، إلا أنها لا تزال خيارًا رائعًا للعثور على الأفراد المؤهلين. عند نشر إعلان وظيفي على وسائل التواصل الاجتماعي ، من الضروري تضمين المسمى الوظيفي والوصف الموجز والمتطلبات ومعلومات الاتصال. يجب أن يكون النشر قصيرًا وأن يجذب انتباه المستخدم عند التمرير عبر موجز ويب الخاص به. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد استخدام علامات التصنيف في توسيع نطاق وصول المنشور واستهداف جمهور

اقرأ أكثر >